Je suis un développeur ~ une développeuse et je ne peux pas trouver un emploi

La pandémie covide a généré que de nombreux développeurs perdent leur utilisation en un clin d’œil. Ensuite, tu mets la disponibilité à n’importe quel travail et cela le fait depuis plus de deux mois.

Ou plus…

Et c’est une mauvaise chose

🤔 Et, pourquoi?

J’ai évalué plusieurs profils des développeurs dans LinkedIn, et j’ai trouvé que le problème de la réintégration du travail pour la plupart des candidats a trois causes principales.

Manque de mise à jour, manque de soft skills et absence de confiance.

💡 Comment est-ce possible?

Même si tu es Frontend, Backend, Devops/Sysadmin ou Mobile Developer. Travailler dans les mêmes domaines ou ne pas être allé plus loin est un problème qui viendra probablement avant 2020.

Les gens qui ont gardé un emploi ou qui n’ont jamais manqué de travail ou des projets sont ceux qui ont été dans quelque chose différent de ce qu’elles ont fait au quotidien.

Et je peux le comprendre, il y a la famille, d’autre chose que peut consommer tout ton temps ou t’amuser simplement. C’est 100% acceptable. Le problème est, ce que tu as décidé de faire, il y aura plusieurs choses à faire pour un autre jour et si nous ne persistons pas, nous ne pourrons jamais terminer ou atteindre un objectif de ce que nous voulons faire.

Ensuite, je vais te montrer toutes les causes qui peuvent affecter ton progrès.

Manque de mise à jour

Chaque jour, la technologie devient obsolète. Des plugins sont créés, un nouveau framework apparaît. Nous avons des arguments contre les nouveautés à mesure que nous vieillissons, ou nous nous sentons à l’aise, et c’est bien. Tu peux devenir un expert dans une technologie, mais tu peux augmenter la complexité de ce que tu fais. Donc, tu as deux chemins pour suivre, et si tu as assez de temps, tu peux les prendre: commencer avec une nouvelle technologie ou dans le stack que tu connais devient plus expert.

Manque de soft skills

Tout a long de ton évolution de carrière, tu peux travailler dans plusieurs de frameworks et langages de programmation. Ce qui est inévitable, c’est la probabilité que tu finisses par travailler en équipe, ou tu veux administrer une. Ainsi, la capacité d’analyser, de discuter et de se coordonner avec tes pairs devient plus précieuse chaque année. De plus, la capacité d’influencer et de guider l’équipe vers le même objectif, ça ajoute beaucoup à toi.

Absence de confiance

Je sais, la liste de conditions semble trop longue quand tu souhaites postuler à un emploi de développeur. Mais, voici un secret, souvent des offres d’emploi sont écrites par un recruteur. Ils voudront obtenir les meilleurs talents qui connaissent la plupart de choses qui y sont énumérées, mais ils accepteront sans problème une personne qui ne répond pas à toutes les exigences. Postule quand même, qu’est-ce que tu perds en le faisant? Ne te jette pas, car c’est le travail des recruteurs.

👟 Le progrès se fait par petits pas

Est-ce que tu pratiques l’anglais chaque jour ou hebdomadairement?

Est-ce que tu as essayé cette technologie qui est populaire et en fait un projet démo?

Est-ce que tu as géré ou été responsable d’un projet dans lequel tu peux expliquer pourquoi tu as pris certains choix technologiques?

Est-ce que tu participes dans une communauté technologique dans laquelle tu as partagé des intérêts communs.

Si tu as répondu NON à toutes les questions ci-dessus, il est possible que tu continues à maintenir cet état pendant un certain temps.

Maintenant que tu as le temps, utilise-le pour améliorer tes compétences petit à petit sans te fixer d’objectif court. Ça va prendre du temps, il ne va pas fonctionner au début.

Mais tu progresseras en même temps.

Et probablement lorsque tu maîtrises cette nouvelle habileté, elle te servira bien plus que pour le travail.

Elle te servira toute la vie.