Soy desarrollador ~ desarrolladora y no consigo trabajo - El #OpenToWork eterno

La pandemia del Covid ha generado que muchos desarrolladores pierdan su empleo en un abrir y cerrar de ojos. Después pusiste la disponibilidad de que estás abierto ante cualquier trabajo y ha sido así por más de dos meses.

O más…

Y esto es algo malo

🤔 ¿Por qué?

Evaluando varios perfiles de desarrolladores en LinkedIn he visto que el problema de reinserción laboral para la mayoría de los candidatos­ tiene, en su mayoría, tres causas principales:

Desactualización, falta de habilidades blandas y falta de autoconfianza.

💡¿Cómo es esto posible?

Ya sea si eres Frontend, Backend, Devops/Sysadmin o Mobile Developer. Estar enfocando en una sola área o no haber ido más allá de lo requerido es un problema que probablemente se viene arrastrando desde antes de 2020.

Las personas que he visto que han conservado o nunca les ha faltado trabajo o proyectos han sido las que siempre han estado en algo diferente a lo que han hecho en su día a día.

Y puedo entender, probablemente haya una familia que mantener, otros asuntos los cuales te consumen tiempo o simplemente divertirte. Es 100% válido. El problema con estos enfoques es, lo que hayas decidido hacer, habrá otras cosas que los dejaremos para otro día y si no somos persistentes, nunca seremos capaces de finalizar o llegar a alaguna meta de lo que querramos hacer.

A continuación, explicare como cada causa puede afectar tu progreso.

Desactualización

Cada día la tecnología se vuelve obsoleta. Una nueva librería es creada, un nuevo framework aparece en el mercado. Tenemos argumentos contra las nuevas cosas mientras más envejecemos, o nos ponemos demasiado cómodos trabajando en lo mismo, y está bien. Puedes volverte un experto en una tecnología en específico, pero puedes intentar incrementar la complejidad en lo que haces cada vez. Así que, tienes dos caminos a seguir, y si tienes tiempo suficiente, puedes tomar ambos: Empezar con una nueva tecnología o, en el stack que tu conoces, volverte más experto.

Falta de habilidades blandas

A lo largo del progreso de tu carrera, obviamente puedes continuar trabajando entre diversos frameworks y lenguajes de programación. Lo inevitable es, hay una alta probabilidad que termines trabajando en un equipo, o que quieras administrar uno. Así que, tener la capacidad de analizar, discutir y coordinar con tus compañeros de equipo se vuelve una habilidad más valiosa cada año. Además, la habilidad de influir y guiar al equipo hacia una misma meta, agrega mucho para ti.

Falta de autoconfianza

Lo sé, la lista de requerimientos se ve grande cuando tratas de aplicar a un nuevo trabajo de desarrollador. Pero, he aquí un secreto, muchas veces los requisitos para un trabajo son redactados por un reclutador. Tratarán de obtener el mejor talento que sepa la mayoría de cosas listadas allí, pero aceptarían sin problemas a una persona que no cumple con todos los requisitos. Aplica de todos modos, ¿qué pierdes al hacerlo? No te descartes a tí mismo, que ese es el trabajo de los reclutadores.

👟 El gran progreso está hecho de pequeños pasos…

¿Sigues elevando tu nivel de inglés a diario o semanalmente?

¿Has intentado probar esa tecnología que es popular en el mercado y hacer un proyecto demo con ella?

¿Has liderado o has estado a cargo de un proyecto en el cual puedes explicar por qué tomaste ciertas decisiones tecnológicas?

¿Has mantenido o has estado en una comunidad tecnológica en la cual has compartido intereses?

Si tu respuesta a todas las anteriores es NO, entonces es muy probable que sigas manteniendo ese estado durante cierto tiempo.

Ahora que tienes tiempo, úsalo para mejorar en cualquiera de tus habilidades parte por parte sin ponerte una meta corta. Te va a tomar tiempo, no te va a funcionar a la primera y hay una gran posibilidad de que lo que hagas esté roto.

Pero estarás avanzando.

Y probablemente cuando domines esa nueva habilidad, te va a servir mucho más que para el trabajo.

Te va a servir para la vida.